「頑張ってるのに辛い」「仕事が好きなのにどんどん疲弊感を感じる」。
そんな気持ちを抱えたことはありませんか？その胸のもやもや、実は「やりがい搾取」にされているサインかもしれません。
本記事では、「やりがい」を取り込んだ搾取構造の分析や、それに陥りやすい人の特徴、そして脱出方法を具体的に解説します。どれだけ努力しても満たされない、そんな日々から自分を守るための知恵を届けます。
やりがい搾取とは？仕組みを分析
そもそも「やりがい搾取」ってなんなの？
あなたのやる気を利用して必要以上に働かせることよ
・「給料より、情熱や感謝」
・「無償勤務」の文化
・「企業愛」を利用した感情管理
やりがい搾取とは、労働者の「情熱」「使命感」「感謝されたいという気持ち」など、目に見えない資本を利用して、正当な報酬や労働環境を提供せずに働かせる構造です。たとえば「この仕事ができるのは君だけだ」といった言葉で、労働者の自尊心に訴える手法が使われることもあります。
特に日本では頑張ることが美徳とされる傾向にあるからね
定時で帰るやつは無能扱いされて、遅くまで残っている同期は評価されてるよ
定時で帰ってるのね
・・・君のような勘のいいガキは嫌いだよ
搾取されやすい人の特徴トップ7
どんな人が搾取されやすいの？
いい質問ね、以下に特徴を紹介するわ
- 「感謝されたい」が強すぎる
- 「他人に迷惑をかけたくない」良い人
- 仕事が好きで小さな成果で満足してしまう
- 「無償でも価値ある仕事」と思いこむ
- 日常的に、サービス業など人に尽くす仕事をしている
- 小さな喜びで「やりがいがある」と錯覚する
- ブラックな労働環境を「普通」と認識している
特に注意すべきは、「感謝されること」や「必要とされること」を自己評価の中心にしているタイプね。
必要とされたり感謝されると嬉しいけどなぁ
そういう人は搾取されていても気づきにくく、むしろ「自分は役立っている」と思い込みやすいみたい。
なんてこった・・・
要注意！！こんな文言がある求人には気をつけよう
ここからは「求人票」に記載されていれば要注意の文言を紹介するわ
是非、教えていただきたい！
- 「やる気があればOK！」
→ 未経験でも任せっきりになる可能性 - 「20代が中心の活気ある職場」
→ 管理体制が不十分な場合や離職率の高い場合あり - 「やりがい重視の方歓迎！」
→ 低賃金長時間労働の暗示
求人を見るときは、実際の労働時間、待遇、休日数などの客観的な数字に注目し、「魅力的な言葉の裏に何があるか」を考える視点が重要です。
よく見かける文言なのに、こんな裏の意味があったなんて・・・
特に求人票などでは、「やりがいのある職場」「チームで協力し合える環境」「社員同士の距離が近い」など、ポジティブに見える言葉が要注意ね
自分を守るために「セルフチェック」をしよう
搾取されないためには自分の状況を客観的に見ることが重要ね
例えばどのようなことに注意すればいいの？
例えば「無償労働（持ち帰り残業、休日出勤）の有無や、疲労を「気合いが足りない」と言われて片付けられている場合ね
月間の労働時間、給与の時給換算、休日日数などを具体的に書き出すと、搾取されているかどうか見えやすくなるわ
「やりがい」は既に給料で払われているはずの労働で、追加的に満足を感じることはあっても、「対価」として正当化されるものではありません。感情や善意を管理されることで、自分をおざなりにしてしまわないように。
まとめ
でも仕事にやりがいは重要だと思うんだよね
もちろん、でもやりがいを全面に押し出して働かせることは搾取になるわ
なるほど、やりがいは与えられるものではなくて自分で感じるものなんだね
珍しく良いこと言うわね
明日から同期より遅く帰ることにするよ！そうすれば感謝されるしやりがいも感じられるよね！
駄目だこいつ・・・早く何とかしないと・・・
「やりがい」は素晴らしいものです。
しかしそれは、自分の健全な労働環境と報酬が確保されたうえで成立する価値。企業や他人の価値観ではなく、自分自身の働き方と価値基準を取り戻しましょう。
